Desmotivação No Trabalho - Segurança Do Trabalho Pdf
Somando os atrasos que tive, e o corona que parou o semestre na faculdade, eu levaria de 3 até 4 anos para me formar, por isso eu estou pensando em começar Medicina ano que vem, parte do conteúdo do vestibular eu já sei bem e/ou já tenho uma boa base, principalmente em matemática, física (estes 2 por conta da faculdade), redação e história. Só precisaria focar mesmo em biologia e química que é o que conta mais para a aprovação em Medicina (redação também). Porém algo que me puxa pra trás nisso é saber que eu iria começar a faculdade com 25 anos, me parece meio tarde. Falei sobre isso com meu pai (tirando a parte dos atrasos de curso por dependência e não pegar matérias, isso não falei) e ele disse que seria uma decepção, não gostou da ideia, não por achar que eu não passaria no vestibular, ele acha que eu passo, mas por conta do que eu já suspeitava antes, meus pais só me vêem como Engenheiro, acham que eu sempre só gostei dessa área, o que não é verdade eu sempre gostei de muita coisas mas provavelmente falhei e comunicar isso, embora eu sempre tenha abertamente estudado e falado de vários assuntos.
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Quero parar isso, mesmo que eu tranque a faculdade, que vem sendo uma opção que eu considero, mas ainda tenho medo disso tudo ser um momento, mas por outro lado, minha desmotivação atrapalha meu desempenho na faculdade. E também há alguns motivos particulares que me influenciam, como alguém que eu amo muito estar muito longe. Enfim, o que me impede de fazer algo é a incerteza de que tudo isso seja passageiro, seja só uma crise e que depois eu me arrependa. Se você leu até aqui, obrigado. tl;dr: Me garanti num futuro que agora me questiono muito, e não sei o que fazer, mas também tenho medo de jogar tudo pro alto, pois não tenho nada em mente.
Muitos profissionais chegam a um ponto no trabalho em que a motivação está completamente esgotada, mas nem sempre é possível simplesmente largar tudo, desistir e procurar um novo emprego. A desmotivação no trabalho é um problema sério e merece atenção especial, já que é no local de trabalho onde passamos grande parte do dia. Mas então, como superar a desmotivação e continuar com o trabalho? Confira as dicas que selecionamos. As causas da desmotivação no trabalho Há vários motivos que causam a desmotivação no trabalho. Isto é algo que deve ser reconhecido e combatido pela empresa e também pelo próprio profissional. A falta de motivação está diretamente relacionada com a diminuição da produtividade e desempenho, comprometendo os resultados e dificultando o progresso na carreira. A motivação é intrínseca. Embora sejam fatores externos que afetam a motivação, é a nossa reação a esses fatores que nos deixa desmotivados. Há uma grande diferença entre assumir a responsabilidade por isso e culpar-se por isso.
Incluir os funcionários em um ambiente de equipe e salientar que eles são a espinha dorsal de sua empresa fará com que eles sintam-se mais motivados. Como indivíduo, você pode se motivar na empresa sabendo que outras pessoas dependem também do seu trabalho. Podem ser colegas de empresa, sua família, enfim, todos aqueles no seu círculo que dependem de seu desempenho. Rejeite atitudes negativas para combater a desmotivação no trabalho Um poderoso desmotivador é a negatividade. Quando um empregado tem uma personalidade negativa, ele pode derrubar toda a força de trabalho com ele. O gestor deve chamar as pessoas negativas para uma conversa privada e discutir como elas podem melhorar suas atitudes e mostrar mais positividade em seus trabalhos. Enquanto todo mundo é propenso a ter um dia ruim de vez em quando, a atmosfera global no local de trabalho deve ser positiva sempre. Se você se percebe negativo, pare e respire um pouco. Tente ver as pequenas coisas positivas do trabalho. Pense no que você pode fazer para melhorar ainda mais esse clima.
Nesse momento, é difícil você não se perguntar quais são as suas verdadeiras chances de crescimento dentro da empresa. Se esses questionamentos se tornam frequentes e você não consegue encontrar respostas para eles, é sinal de que algo está seguindo por um caminho errado, já que você não terá motivação para realizar as suas tarefas. Chegar à conclusão de que o seu trabalho está tomando rumos diferentes daquilo que é a proposta da empresa, faz com que você perca o interesse em continuar fazendo parte dessa organização, uma vez que você não se enxerga mais dentro dos planos da companhia e nem vislumbra crescimento profissional. 2. Tem facilidade de sofrer influências externas dos seus colegas de trabalho A competitividade dentro de uma equipe pode ser algo saudável quando o assunto é bem desenvolvido e o grupo é maduro para lidar com as situações. Mas, se há algum resquício de desavenças ou falta de respeito, estes podem se tornar fatores desmotivadores para todos. Tudo o que possa envolver o emocional do colaborador, pode deixá-lo desmotivado.
Então, quer saber o que desmotiva um profissional? Bem, confira abaixo quais são os principais fatores que causam esse impasse e diminuem a satisfação dos trabalhadores: Salário abaixo do aplicado no mercado Dinheiro não é o único fator que influencia na felicidade dos funcionários dentro da empresa, entretanto, com certeza, é algo importante. Dessa forma, a desmotivação no trabalho pode ser a consequência de uma remuneração abaixo do esperado. Aliás, é difícil saber como evitar a desmotivação no trabalho quando a recompensa de estar ali não é compatível com a função desempenhada. Por isso, é preciso que outros fatores compensem essa questão deficitária. Então, se não há condições, por parte do empregador, de oferecer um salário compatível com o do mercado, ele, como representante da empresa, deve estimular o funcionário da melhor forma possível. LEIA MAIS: Motivação no trabalho: a importância de motivar os profissionais Falta de reconhecimento O funcionário não está trabalhando para a empresa sem um propósito.
Se o chefe prefere dar broncas quando o colaborador comete um erro ou omite uma mensagem positiva de 'bom trabalho' quando ele cumpriu o que foi delegado, há grandes chances do funcionário se desmotivar ou se frustrar. 2 – Falta de reconhecimento profissional Além do feedback, também é importante valorizar e reconhecer o trabalho dos seus colaboradores, uma vez que isso causa um bem-estar direto e maior satisfação pessoal e profissional. As principais formas de reconhecer seus colaboradores são: bônus no salário, premiações, vouchers de experiências, efetivação e planos de crescimento na empresa. 3 – Metas inatingíveis ou sem desafios O desafio profissional é um dos principais fatores que motivam uma pessoa a desempenhar seu trabalho com foco e dedicação. Quando isso não acontece – ou seja, no caso das metas que não apresentam nenhuma dificuldade ou desafio – ocorre desânimo na equipe. Por outro lado, o mesmo acontece em caso de metas com altos graus de dificuldade e sobrecarga. É preciso haver um equilíbrio entre as duas situações e o papel do líder é proporcionar esse ponto.
A desmotivação no trabalho pela comunicação acontece dessas duas formas: ineficiência para transmitir, e ineficiência para receber. A compreensão da cultura organizacional é fator decisivo para identificar pontos a serem melhorados à respeito da comunicação. Pois a cultura diz respeito tanto aos aspectos formais e aos informais da comunicação, e à aspectos coletivos e individuais também relacionados à comunicação desmotivadora. Ao analisar a função que a cultura está exercendo na comunicação, você poderá começar a prescrever soluções. 5 – Ausência de reconhecimento Esta é uma forma recorrente de desmotivação nas empresas, e ela não é claramente compreendida por diversos gestores. Reconhecimento não acontece somente com salário ou bonificações pelo trabalho. O reconhecimento é essencialmente social. Isso significa que o reconhecimento começa na relação interpessoal imediata. Os colaboradores devem ter suas ideias, atitudes, e resultados reconhecidos pelo líder, pois isso os motiva a manterem-se contribuindo para a equipe e empresa.
Olá pessoal, o SISU abriu hoje e estou completamente perdido! Um pouco da situação atual: Faço engenharia numa federal e estou bem no começo(só as matérias básicas) e por conta de muitos problemas pessoais, psicológicos e etc, acabei reprovando muita coisa mesmo, e depois consegui reprovar tudo novamente(bateu a desmotivação). E agora o SISU está aberto e pretendo escolher outro curso, porém estou perdido. Minhas opções são as seguintes: Engenharia Agronômica, pois gosto de plantas. Porém, com um pouco de pesquisa a respeito do curso, vi MUITA gente reclamando, dizendo q a área é terrível pra conseguir emprego e etc, fiquei com medo. Inclusive tem até isso daqui ó Ciência da computação/Sistemas da informação, pois acho a área legal. E o mercado parece ser bacana, porém não sei se gostaria do trabalho. Pelo menos nas matérias de programação que tive, achei massa. Mas aqui no reddit também já vi muita gente reclamando. Estatística, parece ser um curso muito interessante, além disso é uma área muito ampla.